劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初50277号

原、被告之间劳动合同关系不能恢复，原告愿意变更诉请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14,000元。 原告称，首先，被告未设定过试用期考核标准，被告从未对原告进行过试用期考核，原告自身亦不存在不符合试用期考核标准的行为，被告单方解除劳动合同系违法解除。 其次，被告每年都对外招聘管培生，管培生的岗位并不具有唯一性，双方恢复劳动关系也完全不会替代或影响目前其他在岗人员与被告之间的劳动合同关系。 被告称，首先，RO全球管培生的录用条件等应当作为考察原告试用期表现的考核标准。 原告刚入职不到一个月，即对工作表示不满，不具有优秀的沟通能力、团队协作能力，不能按要求完成工作任务，无故缺勤，未按被告要求履行请假手续，构成旷工。 其次，被告解除劳动合同符合法定程序；再次，原告已经错过了RO全球管培生的集中培训，原告在试用期内的诸多表现均反映出其无法适应工作强度和岗位要求，无法融入被告的企业文化和工作环境，原、被告双方已经丧失了信任基础。 经本院主持调解，各方未能达成一致调解意见。 本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动

蔡天璐与上海ABB工程有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初50277号原告：蔡天璐，女，1992年12月29日出生，汉族，户籍所在地北京市。 委托诉讼代理人：陈成，上海市汇业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：童轶昊，上海市汇业律师事务所律师。 被告：上海ABB工程有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：CHUNYUANGU(顾纯元)，董事长。 委托诉讼代理人：黄璠，上海江三角律师事务……