劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初66215号
裁判要旨
劳动合同双方的合法权益均应得到法律的保护。 首先，被告是否违法解除与原告的劳动合同，被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 本院认为，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期也是劳动者和用人单位一个双向了解、双向选择的过程。 劳动者可以通过试用期了解用人单位是否达到自己的预期，用人单位则通过试用期对招录的劳动者进行考核，甄别其是否符合该岗位的招录条件。 本案中，原告作为被告公司的质量检查专员，在职期间曾错误编辑产品标签，不能按被告的要求完成工作任务，虽未给被告造成实际损失，但不符合被告的合理工作要求。 基于原告在试用期内的工作表现，被告以原告试用期表现不合格为由解除劳动合同无不当，并非违法解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 至于原告认为被告未曾按照录用通知书以及员工手册的内容提前以书面的方式告知，故而应认定被告系违法解除，本院认为，被告虽存在未提前以书面方式告知原告解除劳动合同的程序瑕疵，但不能以此推定被告解除劳动合同行为违法。 其
摘要
周婕与上海赛比曼生物科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初66215号原告：周婕，女，1991年12月25日出生，汉族，户籍所在地上海市松江区。 委托诉讼代理人：卞建平，北京市京师(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭瞳瞳，北京市京师(上海)律师事务所律师。 被告：上海赛比曼生物科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区法拉第路XXX号XXX号楼。 法定代表人：陈一星。 委托诉讼……