劳动合同纠纷 （2019）沪0109民初19274号
裁判要旨
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况，即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况，而在劳动合同中约定的特定期限。 在试用期内，用人单位可以从思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等多方面进一步对劳动者进行考察，了解其是否符合本单位的工作要求。 本案中，原、被告在《劳动合同》中约定了试用期，在《劳动合同》附件一录用条件中也明确约定，原告在试用期内通过被告的试用期评估是录用条件之一。 根据原告在试用期的表现，现被告做出原告不符合录用条件的评估结论，并据此解除与原告的劳动合同并不违法。 故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，没有事实依据，本院不予支持。 对于仲裁裁决第一项双方均无异议，本院予以照准。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)项之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告上海闪电蜂电子商务有限公司支付原告马晓雷2018年10月22日至2019年4月4日期间应休未休年休假工资2,758.60元；二、原告马晓雷要求被告上海闪电蜂电子商务有限公司
摘要
马晓雷与上海闪电蜂电子商务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初19274号原告：马晓雷，男，1985年10月2日出生，汉族，住上海市宝山区。 委托诉讼代理人：孙培芳，上海市理诚律师事务律师。 被告：上海闪电蜂电子商务有限公司，住所地上海市虹口区。 法定代表人：陈进，无具体职务。 委托诉讼代理人：冯丽莎，公司员工。 委托诉讼代理人：孙广圆，公司员工。 原告马晓雷与被告上海闪电蜂电子商务有限公司劳动……