劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初19739号
裁判要旨
根据澜胜公司出具的试用期考核未通过通知书，澜胜公司系因林涛作为营销人员不能履行岗位职责，在职期间未能与一名客户达成合作意向，试用期内考核不合格而解除劳动合同。 试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况，即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况，而在劳动合同中约定的特定期限。 用人单位在试用期内如果能证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。 林涛的岗位为商务营销，工作内容为开发客户，从事营销工作，澜胜公司在林涛入职后对其设定了业绩指标，林涛在绩效体系表上签字予以确认。 现林涛虽于本院庭审中表示完成了业绩指标，但其在庭审后来函表示因澜胜公司政策变动导致其难以完成业绩，于仲裁庭审中亦自认未完成业绩指标，前后陈述不一致，况且林涛未就其完成销售指标提供证据予以证明，亦无法说清达成合作意向客户的名称，本院对其主张实难采信。 澜胜公司以林涛在试用期内考核不合格而解除劳动合同并无不当，林涛主张解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。 林涛未对其余仲裁裁决提起起诉，视为服从，仲裁未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。 依照《中华人民共和国劳
摘要
林涛与上海澜胜国际贸易有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初19739号原告：林涛，男，1980年7月1日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市静安区。 被告：上海澜胜国际贸易有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：黄海燕，总经理。 原告林涛与被告上海澜胜国际贸易有限公司(以下简称澜胜公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告……