劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初18648号
裁判要旨
根据相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方情况，即用人单位了解劳动者是否适合从事相关工作及劳动者了解用人单位的具体情况而在劳动合同中约定的特定期限。 因劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表现形式，需通过实际工作方得以体现。 在试用期内，用人单位可以从工作能力、知识水平、身体状况等多方面进一步对劳动者进行考察，了解其是否符合工作要求，用人单位在试用期内若能证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。 本案中，被告为证明原告不符合录用条件，向本院提交了试用期考察表、关于戴媛媛同志试用期工作情况、居民反映情况、试用期满民主测评表等证据材料。 上述证据材料协调一致，能够相互印证，形成证据锁链，故本院认定上述证据材料于本案中具有证明力，可以证明原告工作表现未能符合被告之要求。 原告虽对上述证据材料未予认可，但未能提供足以反驳的相反证据，故本院对原告的陈述不予采信。 综上，被告有关其以原告试用期内表现不符合录用条件为由解除双方劳动关系的做法，并无不当。 原告要求与被告
摘要
戴媛媛与上海闵行区莘庄镇社区工作者事务所劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初18648号原告：戴媛媛，女，1977年10月26日出生，汉族，住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：何昕亚，上海市福隆律师事务所律师。 被告：上海闵行区莘庄镇社区工作者事务所，住所地上海市闵行区。 法定代表人：瞿智惠，所长。 委托诉讼代理人：黄伟，上海市四方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱颖，上海市四方律师事务所律师。 原告戴媛媛与……