确认劳动关系纠纷 （2014）马民一终字第00233号

袁昌保虽未与宝佳中心签订书面的劳动合同，但根据本案查明的事实，足以认定双方之间形成事实劳动关系，首先，双方均具备劳动关系的主体资格，袁昌保已年满十六周岁，具有劳动能力，宝佳中心的经营范围是从事家用电器安装及维修；其次，双方之间存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系，袁昌保须遵守宝佳中心的考勤等工作制度，迟到或旷工会被按一定标准扣钱，袁昌保工作内容是按照宝佳中心的要求从事空调安装维修工作，宝佳中心虽提出袁昌保亦可接受其他公司的指派从事空调安装等，但未提供证据予以证实；最后，袁昌保佩戴宝佳中心发放的技术服务上岗证从事空调安装维修工作，该项工作是宝佳中心业务的组成部分。综上，应确认袁昌保与宝佳中心之间形成事实上的劳动关系，因此原审判决确认双方存在劳动关系，认定事实清楚，适用法律并无不当。宝佳中心的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由马鞍山市花山区宝佳制冷维修中心负担。本判决为终审判决。审判长　赵　辉审判员　席　伟审判员　范秀媛二〇一四年九

袁昌保虽未与宝佳中心签订书面的劳动合同，但根据本案查明的事实，足以认定双方之间形成事实劳动关系，首先，双方均具备劳动关系的主体资格，袁昌保已年满十六周岁，具有劳动能力，宝佳中心的经营范围是从事家用电器安装及维修；其次，双方之间存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系，袁昌保须遵守宝佳中心的考勤等工作制度，迟到或旷工会被按一定标准扣钱，袁昌保工作内容是按照宝佳中心的要求从事空调安装维修工作，宝佳中心虽提出袁昌保亦可接受其他公司的指派从事空调安装等，但未提供证据予以证实；最后，袁昌保佩戴宝佳中心发放的技术服务上岗证从事空调安装维修工作，该项工作是宝佳中心业务的组成部分。综上，应确认袁昌保与宝佳中

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00233号上诉人（原审原告）：马鞍山市花山区宝佳制冷维修中心。负责人：ＸＸ，该中心经理。委托代理人：周正东，安徽华冶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁昌保，男，1983年10月19日出生，汉族，马鞍山市花山区宝佳制冷维修中心职工，住安徽省马鞍山市花山区。委托代理人：杜婷婷，安徽长城律师事务所律师。上诉人马鞍山市花山区宝佳制……