劳动合同纠纷 （2019）粤13民终5033号

本案为劳动争议纠纷。在职期间双方签订了《劳动合同》并购买了社保，原告与被告为合法劳务关系。在本案中，原告认为拍照片上传只是开展管理工作的方式，并不是原告本职工作本身。没有拍照并不能证明原告没从事主管应有的管理工作。被告公司下达微信群拍照的制度是不合理的，增加了原告的日常工作量且超出责任承担范围，被告公司以原告不服从工作安排为由辞退被告是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。因被告公司已按劳动法规定在其对劳动者的保障和管理上履行了义务，作为劳动者应当在其工作范围内履行其职责。原告诉称被告公司的微信拍照上传加大了其工作量及责任承担范围。但原告未向法院举证证明被告因拍照一事发现品质问题需由原告承担，也未能证明被告要求拍照的数量及汇报次数超出正常范围。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原告对其所述的事实具有举证责任，因原告无法举证，本院对原告所述不予认可。反之，原告在被告多次通知后仍无正当理由拒绝微信传图的工作安排，属于拒不履

本案为劳动争议纠纷。在职期间双方签订了《劳动合同》并购买了社保，原告与被告为合法劳务关系。在本案中，原告认为拍照片上传只是开展管理工作的方式，并不是原告本职工作本身。没有拍照并不能证明原告没从事主管应有的管理工作。被告公司下达微信群拍照的制度是不合理的，增加了原告的日常工作量且超出责任承担范围，被告公司以原告不服从工作安排为由辞退被告是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。因被告公司已按劳动法规定在其对劳动者的保障和管理上履行了义务，作

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终5033号上诉人（原审原告）：温传礼，男，汉族，1983年11月10日出生，住址：广东省龙川县。委托诉讼代理人：曾景威，广东扬鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州柯林电器有限公司，住所地：惠州市**镇数码工业区**厂房一、二楼局部、宿舍楼。法定代表人：郭玉忠。委托诉讼代理人：周乐邦、罗镇辉，广东金卓越律师事务所律师。上诉人温传……