劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5925号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人裕乐公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是莫韬的月平均工资数额如何认定。裕乐公司主张莫韬工资为1500元／月，为此提交了人事资料表、工资条为证。然而，该人事资料表中的职位、批准薪资、工资说明等内容均不是莫韬填写，也没有莫韬的签名确认，即使如该人事资料表中工资说明中的工作时间26天，每天8小时，按东莞市同期最低工资标准进行计算的月工资数额也高于裕乐公司主张的1500元／月，且从考勤记录来看，莫韬在八小时之外还有加班；工资条并无莫韬签名，莫韬也否认有收到该月工资。由此可见，裕乐公司提交的证据不能证明上述主张，本院对此不予支持。原审法院结合莫韬在仲裁期间要求按照2506元／月计付工伤待遇的情况，而以2506元／月来核算裕乐公司需支付莫韬相关工伤待遇是恰当的，本院予以维持。综上所述，上诉人裕乐公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人裕乐公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是莫韬的月平均工资数额如何认定。裕乐公司主张莫韬工资为1500元／月，为此提交了人事资料表、工资条为证。然而，该人事资料表中的职位、批准薪资、工资说明等内容均不是莫韬填写，也没有莫韬的签名确认，即使如该人事资料表中工资说明中的工作时间26天，每天8小时，按东莞市同期最低工资标准进行计算的月工资数额也高于裕乐公司主张的1500元／月，且从考勤记录来看，莫韬在八小时之外还有加班；工资条并无莫韬签名，莫韬也否认有收到该月工资。由此可见，裕乐公司提交的证据

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5925号上诉人（原审原告）：东莞市裕乐实业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇涌头社区海怡路*号*楼之二。法定代表人：李荣生，总经理。委托代理人：张旺年，湖北毕升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莫韬，男，汉族，1997年8月15日出生，住广西博白县。委托代理人：黄祖烨，男，汉族，1989年12月17日出生，住广西苍梧县。上诉人……