经济补偿金纠纷 （2016）苏0312民初10447号
裁判要旨
原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同，原告应当向劳动者支付经济补偿；补偿的标准应根据被告在原告处的工作时间和工资标准，被告在解除劳动合同签的月平均工资为4508元，被告工作时间共计5年零5个月，故经济补偿金应为24794元（4508元/月╳5.5个月）。 关于失业金，原告未依法为被告缴纳社会保险费，造成被告无法领取失业保险金，原告应当赔偿被告失业保险待遇损失。 被告工作期限不满10年，失业保险金的标准应按照其失业前月平均缴费基数的40%确定，但失业保险金不得超过当地最低工资标准。 被告的月平均工资的40%为1803.2元，超出了徐州市铜山区最低工资标准1620元/月，失业保险金应按照1620元/月计算。 被告的工作年限已满5年，应享受10个月的失业保险金，故原告应赔偿被告16200元失业保险金。 关于2019年1月工资，原告主张因被告违规操作，造成重大安全事故，故罚款被告1000元，原告应当对该事实承担举证证明责任，因原告未提供证据证明这一事实，故对其主张本院不予采信，原告应当继续支付被告2019年1月工资1000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十
摘要
10447江苏徐钢钢铁集团有限公司与刘顺经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
徐州市铜山区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0312民初10447号 原告：江苏徐钢钢铁集团有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇。 法定代表人：王爱钦，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈兴成、马丹阳，江苏红杉树律师事务所律师。 被告：刘顺，男，1992年8月30日出生，汉族，住徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：周玉平，江苏浩然风律师事务所律师。 原告江苏徐钢钢铁集团有限公司（以下……