经济补偿金纠纷 （2019）苏0321民初3595号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。 本案中，被告自2007年6月在原告处工作，原告自2014年6月就未依法为被告缴纳社会保险费用，故被告作为劳动者有权依法解除与原告李堂矿业公司之间的劳动合同，并要求原告李堂矿业公司支付相应的经济补偿金。 原告诉称在解除劳动合同之前被告处于请假状态，工资为0，经济补偿金应当以0为基数计算12月，对此诉称本院认为，被告王富春因请假长期未上班，但在被告请假期间原告仍在向被告发放工资/奖金，应视为原告对被告处于请假状态的认可，双方之间的劳动关系处于存续期间，因未实际发生工资支付，经济补偿金的计算标准应按照本地区最低工资标准计算。 故本院对于被告要求原告按照本地区最低工资标准每月1620元为基数，计算经济补偿金予以支持。 原告应支付被告经济补偿金18630元（1620元/月×11.5月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第一款规定，判决如下：一、原告徐州李堂矿业有限公司于本判决发生法律效
摘要
徐州李堂矿业有限公司与王富春经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0321民初3595号原告：徐州李堂矿业有限公司，住所地江苏省丰县首羡镇李堂。 法定代表人：段崇平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王博，江苏非圆律师事务所律师。 被告：王富春，女，1975年10月20日出生，汉族，无业，住山东省枣庄市峄城区。 委托诉讼代理人：高玉峰，山东泉运律师事务所律师。 原告徐州李堂矿业有限公司（以下简称“李堂矿业公司”）诉……