确认劳动关系纠纷 （2015）沈中民五终字第02116号

虽王举力于2014年12月27日口头提出辞职，但科林公司并未出具正规的解除劳动关系的手续。王举力在科林公司工作期间被指派到方向公司工作，王举力口头提出辞职后，方向公司法定代表人给王举力打电话，转达了科林公司法定代表人黄钟扬同意给其每天增加20元工资，让其继续回来上班的意愿，王举力重新回到原工作岗位上班。因王举力接受科林公司管理，从事科林公司安排的有报酬的劳动，王举力从事的工作是科林公司业务的组成部分。故该院认定王举力、科林公司之间于2014年12月30日至2015年2月11日存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）的相关规定，判决：确认沈阳科林机械有限公司与王举力自2014年12月30日至2015年2月11日存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取，由沈阳科林机械有限公司负担。宣判后，科林公司不服，向本院提出上诉称，王举力已于2014年12月27日提出辞职，双方劳动关系终止，没有证据证明我公司法定代表人打电话让王举力回原工作岗位工作，王举力回到方向公司工作

虽王举力于2014年12月27日口头提出辞职，但科林公司并未出具正规的解除劳动关系的手续。王举力在科林公司工作期间被指派到方向公司工作，王举力口头提出辞职后，方向公司法定代表人给王举力打电话，转达了科林公司法定代表人黄钟扬同意给其每天增加20元工资，让其继续回来上班的意愿，王举力重新回到原工作岗位上班。因王举力接受科林公司管理，从事科林公司安排的有报酬的劳动，王举力从事的工作是科林公司业务的组成部分。故该院认定王举力、科林公司之间于2014年12月30日至2015年2月11日存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02116号上诉人（一审原告）：沈阳科林机械有限公司。法定代表人：黄钟扬，该公司董事。委托代理人：常伟峰，辽宁沃丰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王举力，男，1958年3月20日出生。委托代理人：滕加仁，沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律工作者。上诉人沈阳科林机械有限公司（简称科林公司）与被上诉人王举力确认劳动关系纠纷一案，不……