确认劳动关系纠纷 （2019）苏08民终3276号

是否构成劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，2016年11月，被告到原告处工作，工作期间接受被告管理、指挥，被告按月向原告支付报酬，故双方形成劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告王勇与原告淮安美佳电子商务有限公司之间于2017年12月19日存在劳动关系；二、驳回原告淮安美佳电子商务有限公司的诉讼请求。本案案件受理费减半5元，予以免收。 二审期间，当事人没有提交新的证据。 二审查明的事实与一审法院判决认定事实相同。 本院认为，双方当事人虽然签订的合同为《外卖员劳务合同》，但从合同内容看，王勇不仅为上诉人公司提供劳动，领取上诉人公司按月发放的劳动报酬，而且还接受上诉人公司各种制度管理和奖惩机制的约束，合同内容完全符合劳动合同的实质要件，《外卖员劳务合同》名为劳务合同，实为劳动合同，双方之间形成的是一种较为典型的劳动关系而

是否构成劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，2016年11月，被告到原告处工作，工作期间接受被告管理、指挥，被告按月向原告支付报酬，故双方形成劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告王勇与原告淮安美佳电子商务有限公司之间于2017年12月19日存在劳动关系；二、驳回原告淮安美佳电子商务有限公司的诉讼请求。本案案件受理费减半5元，

江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏08民终3276号 上诉人（原审原告）：淮安美佳电子商务有限公司，住所地淮安市万达水渡新村**楼**。 法定代表人：王志远，职务总经理。 委托诉讼代理人：谢国迎，江苏海越（淮安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓敏，江苏海越（淮安）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：王勇，男，1975年12月17日出生，汉族，住淮安市清江浦区……