劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1817号

刘华在新地公司工作，由新地公司每月支付劳动报酬，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘华于2013年4月8日离职，双方现对劳动关系已解除均无异议，原审法院予以确认。一、关于解除劳动关系的经济补偿问题。新地公司单方辞退刘华，但新地公司未能提交充分证据证明刘华存在法律规定可以解除劳动合同的情形，因此，原审法院认定，新地公司解除与刘华的劳动合同关系不符合法律规定，应向刘华支付解除劳动合同的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，刘华于2012年10月22日入职，2013年4月8日离职，因新地公司违法解除劳动关系，应支付刘华半个月工资的二倍赔偿金。从新地公司银行转账支付给刘华的工资数额、《奖金发放表》中的奖金数额、双方确认的《工资单》中的工资数额可知，刘华的月工资数额已超过全市职工月平均工资2138元的三倍，故新地公司应支付刘华的二倍赔偿金应为2138元／月×3倍×0.5个月×2倍=6414元。刘华离职时新地公司已向其支付了11272.5元，故新地公司主张无需向刘华支付赔偿金差额1555.5元的诉讼请求，原审法院予以支持。因双方劳动关系

刘华在新地公司工作，由新地公司每月支付劳动报酬，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘华于2013年4月8日离职，双方现对劳动关系已解除均无异议，原审法院予以确认。一、关于解除劳动关系的经济补偿问题。新地公司单方辞退刘华，但新地公司未能提交充分证据证明刘华存在法律规定可以解除劳动合同的情形，因此，原审法院认定，新地公司解除与刘华的劳动合同关系不符合法律规定，应向刘华支付解除劳动合同的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，刘华于2012年10月22日入职，2013年4月8日离职，因新地公司违法解除劳动关系，应支付刘华半个月工资的二倍赔偿

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1817号上诉人（原审原告）：刘华，男。被上诉人（原审被告）：东莞市寮步新地置业有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇塘边村广场路边。法定代表人：郑文德，董事长。委托代理人：何飞、李韵枝，广东华文律师事务所律师及辅助人员。上诉人刘华因与被上诉人东莞市寮步新地置业有限公司（以下简称新地公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民……