确认劳动关系纠纷 （2015）博中民一终字第111号

劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系，是劳动者在劳动过程中与用人单位形成的一种相对稳定的社会关系。劳动关系中，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监管，用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬。本案中，被告主张其与原告间存在劳动关系，但未能提供书面劳动合同，在此种情况下，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号文件］第一条、第二条的规定进行确定。根据第三人天益劳务公司提供的《（内部）分包协议》、《施工合同补充协议》和齐某的证言，可以证实和谐·时代广场D座写字楼建设项目工程的总承包人是齐某，齐某将水暖劳务分包给李某某，何进成是经案外人王某在介绍到李某某分包的水暖工程组从事电焊工作，具体工作由李某某的带班组长杨某安排并登记考勤，其在工作过程中未接受恒达工程公司管理，恒达工程公司的各项制度亦对何进成没有约束力，何进成与恒达工程公司间并未形成人身隶属关系，双方不符合形成劳动关系的必要条件，故原告请求确认原、被告间未建立劳动关系，依法有据，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院

劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系，是劳动者在劳动过程中与用人单位形成的一种相对稳定的社会关系。劳动关系中，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监管，用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬。本案中，被告主张其与原告间存在劳动关系，但未能提供书面劳动合同，在此种情况下，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号文件］第一条、第二条的规定进行确定。根据第三人天益劳务公司提供的《（内部）分包协议》、《施工合同补充协议》和齐某的证言，可以证实和谐·时代广场D座写字楼建设项目工程的总承包人是齐某，齐某将水暖劳务分包给李某某

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）博中民一终字第111号上诉人（原审被告）何进成，男，汉族，1967年6月14日出生，住昌吉市。委托代理人崔建平，奎屯市大众法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）新疆恒达建设工程有限责任公司，住所地：精河县城镇友谊北路3号。法定代表人崔忠磊，该公司总经理。委托代理人徐红梅，该公司职员。委托代理人李成杰，该公司职员。原审第……