劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3583号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人洪传平的上诉请求，本案二审争议焦点为：欣组公司是否足额支付洪传平工资报酬。首先，对于洪传平提供的考勤表及工资单，欣组公司不确认真实性，洪传平亦未能提供其他证据予以佐证其存在加班事实，故对洪传平请求2016年8月之前的工资及加班费，本院不予支持。一审判决根据洪传平提起仲裁的时间及其主张工资及加班费的截止时间予以审查2016年8月1日至2018年6月30日期间的工资报酬，并无不当，本院予以维持。其次，虽然双方在2015年10月1日签订的劳动合同变更协议书中约定洪传平的小时工资为14.83元，但从2016年8月1日至2018年7月31日欣组公司支付给洪传平的工资情况来看，实际一直没有履行劳动合同变更协议书约定的工资标准，且洪传平在领取工资时并未对工资发放表提出异议，故一审判决认定双方系按照此期间实际的工资标准履行，并无不当，在此情形下，判断欣组公司是否足额支付洪传平工资报酬，关键在于是否违反了法律法规的强制性规定即东莞市同期最低工资标准。一审判决采取的计算方法及结果均无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人洪传平的上诉请求，本案二审争议焦点为：欣组公司是否足额支付洪传平工资报酬。首先，对于洪传平提供的考勤表及工资单，欣组公司不确认真实性，洪传平亦未能提供其他证据予以佐证其存在加班事实，故对洪传平请求2016年8月之前的工资及加班费，本院不予支持。一审判决根据洪传平提起仲裁的时间及其主张工资及加班费的截止时间予以审查2016年8月1日至2018年6月30日期间的工资报酬，并无不当，本院予以维持。其次，虽然双方在2015年10月1日签订的劳动合同变更协议书中约定洪传平的小时工资为14.83元，但从2016年8月1日至

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3583号上诉人（原审原告）：洪传平，男，汉族，1975年2月出生，住陕西省平利县。被上诉人（原审被告）：东莞欣组制衣有限公司。住所地：广东省东莞市谢岗镇长江工业区。统一社会信用代码为9144190058138948XQ。法定代表人：江冠新，该公司总经理。委托诉讼代理人：文波，广东宏尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：揭小明，广东宏尚律……