劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5762号

用人单位应当具有一定的用工自主管理权，对于用人单位合理的工作岗位调动，劳动者应当服从，否则用人单位有权依据公司规章制度对其作出处罚。本案正诚公司因生产经营需要，将吕文杰从生产部注塑组调至装配组，该决定并无不合理之处，吕文杰以身体状况原因拒绝调岗显然理由不充分，况且在吕文杰提出拒绝调岗理由，正诚公司明确表示在安排工作时会予以考虑后，吕文杰仍然不服从调岗安排，一直在原岗位怠工，因此正诚公司依据相关规章制度对吕文杰作出辞退处理并无不当，吕文杰要求正诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。2015年7月16日至7月31日期间，吕文杰一直在原岗位怠工，未提供劳动，履行正常的劳动义务，故吕文杰要求正诚公司支付2015年7月16日至7月30日期间工资和餐费的请求，不予支持。关于2015年6月绩效奖，吕文杰未提供相应的证据予以证明，故该请求也不予支持。根据正诚公司提供的年度请假卡，2014年吕文杰已休年休假8天，其中3天为2013年度，5天为2014年度，吕文杰认为其中3天为2012年年休假，其余5天为2013年年休假，无相关证据证实，故确定吕文杰2014年度年休假已休完，吕文杰主张2014

用人单位应当具有一定的用工自主管理权，对于用人单位合理的工作岗位调动，劳动者应当服从，否则用人单位有权依据公司规章制度对其作出处罚。本案正诚公司因生产经营需要，将吕文杰从生产部注塑组调至装配组，该决定并无不合理之处，吕文杰以身体状况原因拒绝调岗显然理由不充分，况且在吕文杰提出拒绝调岗理由，正诚公司明确表示在安排工作时会予以考虑后，吕文杰仍然不服从调岗安排，一直在原岗位怠工，因此正诚公司依据相关规章制度对吕文杰作出辞退处理并无不当，吕文杰要求正诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。2015年7月16日至7月31日期间，吕文杰一直在原岗位怠工，未提供劳动，履行正常的劳动义务，故吕文杰要

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5762号上诉人（原审原告）吕文杰，男，1967年7月10日生，汉族，住陕西省千阳县。被上诉人（原审被告）上海正诚机电制造有限公司，住所地上海市松江区茸北工业区茸兴路3-5号。法定代表人谢毅，总经理。委托代理人周成松，上海以恒律师事务所律师。委托代理人郑杰锋，上海以恒律师事务所律师。上诉人吕文杰因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法……