劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13852号

双方签订书面劳动合同，存在劳动关系。就2015年4月至同年7月期间工资，首先，从陈秀芝的工资组成来看，陈秀芝的工资由基本工资、加班工资、“总生产力质量绩效奖金”及各类津贴等组成。从陈秀芝实际领取的工资款项来看，每月绩效奖金并不固定。其次，用人单位支付员工绩效奖金本身就是企业经营自主权的体现。丝凤兰公司提供的陈秀芝工作量汇总以及绩效奖金计算方法可以说明，丝凤兰公司已经根据陈秀芝的工作量核算其相应的绩效奖金。再次，由于丝凤兰公司整体搬迁，陈秀芝根据丝凤兰公司的安排调休或休息，因此在无工作量的情况下，其要求丝凤兰公司参照以前的标准支付绩效奖金，缺乏合理性。且从丝凤兰公司实际支付的奖金金额来看，结合2015年1月之后无加班的情况，丝凤兰公司并未低于往常标准支付陈秀芝相应工资。综上所述，陈秀芝以之前一年月平均实得工资为基数主张工资差额，缺乏依据，难以支持。陈秀芝因此主张解除劳动合同的经济补偿，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，一审法院于2016年10月8日判决驳回陈秀芝的诉讼请求。一审案件受理费10元，由陈秀芝负担。陈秀芝对一审法院查明“陈秀芝对丝凤兰公司提供

双方签订书面劳动合同，存在劳动关系。就2015年4月至同年7月期间工资，首先，从陈秀芝的工资组成来看，陈秀芝的工资由基本工资、加班工资、“总生产力质量绩效奖金”及各类津贴等组成。从陈秀芝实际领取的工资款项来看，每月绩效奖金并不固定。其次，用人单位支付员工绩效奖金本身就是企业经营自主权的体现。丝凤兰公司提供的陈秀芝工作量汇总以及绩效奖金计算方法可以说明，丝凤兰公司已经根据陈秀芝的工作量核算其相应的绩效奖金。再次，由于丝凤兰公司整体搬迁，陈秀芝根据丝凤兰公司的安排调休或休息，因此在无工作量的情况下，其要求丝凤兰公司参照以前的标准支付绩效奖金，缺乏合理性。且从丝凤兰公司实际支付的奖金金额来看，结合2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13852号上诉人（原审原告）：陈秀芝，女，1969年8月27日生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：左高飞，上海市华亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丝凤兰家具（上海）有限公司，住所地上海市闵行区新源路1356弄1-7号2幢（B楼）302室。法定代表人：SALVATORETITODIMAGGIO，董事长。委托诉讼代理人：……