确认劳动关系纠纷 （2016）吉02民终2661号

徐伟明和唐邦商店之间存在事实劳动关系。依法取得营业执照的唐邦商店作为有字号的个体工商户，是符合法律规定的用人单位。虽然徐伟明与唐邦商店未签订书面的劳动合同，但结合当事人的陈述、庭审调查和质证，可知，徐伟明是经过唐邦商店的岗前技术指导后，在唐邦商店负责品牌麻将机的销售，并持有工作牌，根据唐邦商店的指派和提供的劳动工具，以唐邦商店的名义进行麻将机的售后维修，唐邦商店根据徐伟明的业绩以现金形式向徐伟明发放劳动报酬，由此可见，徐伟明除提供劳动外，还要接受唐邦商店的管理，服从安排，具有人身隶属关系。综合以上因素，可以认定，自实际用工之日起，唐邦商店与徐伟明之间建立了事实劳动关系，故徐伟明的主张，理由成立，本院予以支持。徐伟明在唐邦商店的固定经营场所内从事销售工作并按业绩提成，其工作时间应为固定的，而唐邦商店辩解用工松散，有悖常理，且报酬计件是工资分配方式的类型之一，与用工类型无必然联系，综上，唐邦商店辩解徐伟明与裴现君系个人雇佣关系，理由不成立，本院不予采纳。综上，徐伟明的诉讼请求，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关

徐伟明和唐邦商店之间存在事实劳动关系。依法取得营业执照的唐邦商店作为有字号的个体工商户，是符合法律规定的用人单位。虽然徐伟明与唐邦商店未签订书面的劳动合同，但结合当事人的陈述、庭审调查和质证，可知，徐伟明是经过唐邦商店的岗前技术指导后，在唐邦商店负责品牌麻将机的销售，并持有工作牌，根据唐邦商店的指派和提供的劳动工具，以唐邦商店的名义进行麻将机的售后维修，唐邦商店根据徐伟明的业绩以现金形式向徐伟明发放劳动报酬，由此可见，徐伟明除提供劳动外，还要接受唐邦商店的管理，服从安排，具有人身隶属关系。综合以上因素，可以认定，自实际用工之日起，唐邦商店与徐伟明之间建立了事实劳动关系，故徐伟明的主张，理由成立

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终2661号上诉人（原审被告）：桦甸市明华街唐邦全自动麻将机商店。住所：桦甸市莲花路。经营者：裴现君。委托诉讼代理人：李晓森，吉林大龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐伟明，住桦甸市。委托诉讼代理人：王岩，吉林桦远律师事务所律师。上诉人桦甸市明华街唐邦全自动麻将机商店（以下简称“唐邦商店”）因与被上诉人徐伟明确认劳动关系纠纷一案，……