确认劳动关系纠纷 （2017）川08民终796号

双方因是否构成劳动关系发生纠纷，根据相关法律法规的规定，劳动关系的建立应当符合双方具有人身关系即行政隶属关系、管理与被管理、劳动者与用人单位关系的长期性和稳定性以及双方就劳动关系的建立形成合意等特征。本案中，案外人刘兴孝与被上诉人公司签订务承包协议，承包被上诉人下属分公司技改外墙粉水、土建等工程劳务项目，刘兴孝系该劳务工程实际施工人。上诉人在案外人刘兴孝所承包工程项目工作中受刘兴孝雇请，从事临时性劳动，由其支付劳动报酬，接受其管理。因此，本案上诉人蒲希兵主张与被上诉人四川豪运建设集团有限公司形成劳动关系缺乏法律依据和事实证据，双方之间并不具有劳动合同关系或事实劳动关系的特征，其请求不予支持。上诉人上诉所称法律适用问题，原审法院对于原劳社部《确立劳动关系有关事项的通知》的理解符合该通知精神。上诉认为本案应当适用劳动合同法第十五条的规定，经审查，该条系对完成一定工作任务为期限劳动合同的解释，并未对劳动关系的成立要件、法律特征作出规定，不适用于本案劳动关系确认的审理。综上，本案原审判决认定事实清楚，适用法律正确实体处理并无不当，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，予以驳回。依照《中华人民共和国

双方因是否构成劳动关系发生纠纷，根据相关法律法规的规定，劳动关系的建立应当符合双方具有人身关系即行政隶属关系、管理与被管理、劳动者与用人单位关系的长期性和稳定性以及双方就劳动关系的建立形成合意等特征。本案中，案外人刘兴孝与被上诉人公司签订务承包协议，承包被上诉人下属分公司技改外墙粉水、土建等工程劳务项目，刘兴孝系该劳务工程实际施工人。上诉人在案外人刘兴孝所承包工程项目工作中受刘兴孝雇请，从事临时性劳动，由其支付劳动报酬，接受其管理。因此，本案上诉人蒲希兵主张与被上诉人四川豪运建设集团有限公司形成劳动关系缺乏法律依据和事实证据，双方之间并不具有劳动合同关系或事实劳动关系的特征，其请求不予支持。上

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川08民终796号上诉人（原审被告）：蒲希兵，男，住广元市利州区。委托诉讼代理人：胡连林、任志云，四川同方正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：四川豪运建设集团有限公司，住所地广元市朝天区朝天镇政府路67号。法定代表人：吴昭权，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷勇、王柏斌，四川新伦律师事务所律师。上诉人蒲希兵因与被上诉人四川豪运建设集团有限公司……