劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5674号

法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。虽然2014年8月29日上海东方泵业(集团)有限公司因电话稽查王毛太不合格对其作出了劝退处理，但2014年9月9日上海东方泵业(集团)有限公司已经将处罚调整为严重警告一次，留用查看一个月，故上海东方泵业(集团)有限公司应当遵守承诺，只有在确认王毛太再次严重违纪的情况下才能辞退王毛太。对于2014年9月10日王毛太请假半天的行为是否经过允许，上海东方泵业(集团)有限公司、王毛太各自提供了内容不同的《工作检查通报》，上海东方泵业(集团)有限公司不否认王毛太提供的通报的真实性，而上海东方泵业(集团)有限公司所称同日针对同一事由出具两份内容不同的通报不合常理，故法院对上海东方泵业(集团)有限公司出具的2014年9月11日的《工作检查通报》不予认可，上海东方泵业(集团)有限公司未能证明王毛太2014年9月10日请假半天系严重违纪。另王毛太的工作不需要坐班，上海东方泵业(集团)有限公司也未提供证据证明王毛太在2014年9月12日后存在不服从安排、故意旷工的情形，故法

法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。虽然2014年8月29日上海东方泵业(集团)有限公司因电话稽查王毛太不合格对其作出了劝退处理，但2014年9月9日上海东方泵业(集团)有限公司已经将处罚调整为严重警告一次，留用查看一个月，故上海东方泵业(集团)有限公司应当遵守承诺，只有在确认王毛太再次严重违纪的情况下才能辞退王毛太。对于2014年9月10日王毛太请假半天的行为是否经过允许，上海东方泵业(集团)有限公司、王毛太各自提供了内容不同的《工作检查通报》，上海东方泵业(集团)有限公司不否认王毛太提供的通报

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5674号上诉人(原审原告)上海东方泵业(集团)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人吴永旭，董事长。委托代理人袁彪。被上诉人(原审被告)王毛太，男，1968年11月25日生，汉族，户籍地四川省泸州市，现住四川省成都市。原审原告上海东方泵业(集团)有限公司成都分公司，住所地四川省成都市。负责人蔡冬梅，总经理。上诉人上海东方泵业(集团)……