确认劳动关系纠纷 （2019）云01民终2132号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，超冠公司认为双方之间存在劳务关系，但其并未提交证据证明，李进在进入超冠公司工作时双方就劳务关系进行约定的证据，故对超冠公司主张双方之间存在劳务关系的主张，一审法院不予以支持。关于超冠公司与李进之间是否存在劳动关系，从李进提交超冠公司出具的证明中可以确认，李进是在超冠公司工作，故一审法院确认李进于2018年6月8日起与超冠公司存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回超冠公司的诉讼请求；二、确认超冠公司与李进自2018年6月8日起存在劳动关系。二审中，双方当事人未提交新的证据。一审法院认定李进于2010年在超冠公司工作，与2014年离开超冠公司，没有事实依据，本院不予确认。一审判决认定的其他事实与本院二审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，超冠公司认为双方之间存在劳务关系，但其并未提交证据证明，李进在进入超冠公司工作时双方就劳务关系进行约定的证据，故对超冠公司主张双方之间存在劳务关系的主张，一审法院不予以支持。关于超冠公司与李进之间是否存在劳动关系，从李进提交超冠公司出具的证明中可以确认，李进是在超冠公司工作，故一审法院确认李进于2018年6月8日起与超冠公司存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终2132号上诉人（原审原告）：昆明市超冠人造板制造有限公司，住所地：昆明市盘龙区双龙乡前卫屯。法定代表人：李丹。委托诉讼代理人：肖海平，云南民定（景洪）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李进，男，彝族，1990年1月20日出生，住云南省楚雄彝族自治州双柏县。委托诉讼代理人：李帅，云南滇中律师事务所律师。上诉人昆明市超冠人造板制造有……