劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05178号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，用人单位就劳动者是否存在严重违反规章制度的事实及规章制度的制订是否合法负有举证责任。本案中，张喜华的妻子龚学珍在抽奖活动中抽得一辆电动自行车，张喜华代为领取奖品后先行离开，后张喜华妻子又拿走一辆山地自行车，张喜华并无盗取山地自行车的行为。精元公司认为张喜华的行为构成盗窃，应当提交张喜华与龚学珍存在共同盗窃的故意以及龚学珍构成盗窃的证据，但精元公司向公安机关报案后，公安机关未认定张喜华的行为构成盗窃犯罪，亦未认定张喜华的行为违法，故精元公司以张喜华盗窃公司财产为由与张喜华解除劳动合同的事实依据不足，系违法解除劳动合同，依法应当向张喜华支付经济赔偿金。张喜华在精元公司工作年限超过十二年不足十二年六个月，精元公司应当向张喜华支付经济赔偿金137750元（5510＊12.5＊2）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：精元电脑（江苏）有限公司于判决生效之日起十日内支付张喜华解除劳动合同经济赔偿金137750元。案件受理费减半收取5元，由精元电脑（江苏）有限公司负担。上诉人精元公司不

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，用人单位就劳动者是否存在严重违反规章制度的事实及规章制度的制订是否合法负有举证责任。本案中，张喜华的妻子龚学珍在抽奖活动中抽得一辆电动自行车，张喜华代为领取奖品后先行离开，后张喜华妻子又拿走一辆山地自行车，张喜华并无盗取山地自行车的行为。精元公司认为张喜华的行为构成盗窃，应当提交张喜华与龚学珍存在共同盗窃的故意以及龚学珍构成盗窃的证据，但精元公司向公安机关报案后，公安机关未认定张喜华的行为构成盗窃犯罪，亦未认定张喜华的行为违法，故精元公司以张喜华盗窃公司财产为由与张喜华解除劳动合同的事实依据不足，系违法解除劳动合同，依法应当向张喜华支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05178号上诉人（原审原告）精元电脑（江苏）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖高新技术产业开发区。法定代表人张其宏，副总经理。委托代理人徐斌，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。委托代理人俞伟文，台湾居民。被上诉人（原审被告）张喜华。委托代理人肖依克，江苏新天伦律师事务所律师委托代理人陆晨霏，江苏新天伦律师事务所实习律师。上诉人……