劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3722号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人吴家玉及本铃公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、本铃公司是否需支付吴家玉未休年休假工资；二、本铃公司是否需支付吴家玉加班费差额；三、本铃公司是否需支付吴家玉解除劳动合同的经济补偿金。以下分述本院理由：首先，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利。在本铃公司未提供证据证明已安排吴家玉带薪年休假的情况下，依法应当支付吴家玉未休年休假工资。关于未休年休假工资的计算，在吴家玉应休年休假而实际工作时，本铃公司视为吴家玉提供了正常劳动，并已向吴家玉支付正常工作日工资，故一审判决按照吴家玉的月平均工资标准折算的日工资及未休年休假天数，判令本铃公司按吴家玉日工资200%的标准补足差额，计算方法恰当，本院予以维持。其次，关于加班费差额。双方当事人对于加班费的计算存在争议。一审判决根据吴家玉工资表反映的工资构成、双方确认的加班费计算基数及双方经核对的加班时间，结合法律规定的加班费计算方式，并扣除本铃公司已支付的加班费，确定本铃公司尚欠吴家玉加班费的差额，附有详细列表予以统计。

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人吴家玉及本铃公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、本铃公司是否需支付吴家玉未休年休假工资；二、本铃公司是否需支付吴家玉加班费差额；三、本铃公司是否需支付吴家玉解除劳动合同的经济补偿金。以下分述本院理由：首先，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利。在本铃公司未提供证据证明已安排吴家玉带薪年休假的情况下，依法应当支付吴家玉未休年休假工资。关于未休年休假工资的计算，在吴家玉应休年休假而实际工作时，本铃公司视为吴家玉提供了正常劳动，并已向吴家玉支付正常工作日工资，故一审判

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3722号上诉人（原审原告）：吴家玉，男，汉族，1971年5月20日出生，住湖北省南漳县，委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市本铃车业科技有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇东向村东向工业区。统一社会信用代码为91441900686382620U。法定代表人：姬启道，任总经理。委托诉讼……