劳动合同纠纷 （2016）苏02民终636号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致确认晟宏公司并未规定劳动定额，也未规定计件报酬标准，李培兰在晟宏公司工作期间实行的是计时工资。李培兰向法院提供的晟宏公司2014年3月和5月的工资发放表中也载明其的工资由基本工资、加班费与考评、全勤奖、中夜班费等组成，且她对该工资组成无异议。现李培兰未提供证据证明其工资组成中还有计件工资，应承担举证不能的后果。故李培兰要求晟宏公司支付计件工资的主张无事实和法律依据，不予支持。关于焦点二，原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李培兰与晟宏公司之间的劳动关系已经于2014年8月5日解除。李培兰于2015年9月10日才向仲裁委就其2013年7月23日至2014年7月23日期间未签订劳动合同双倍工资提出仲裁申请，显然已经超过了一年的仲裁时效，李培兰也并无证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形。且生效的法律文书中已经查明在2013年

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致确认晟宏公司并未规定劳动定额，也未规定计件报酬标准，李培兰在晟宏公司工作期间实行的是计时工资。李培兰向法院提供的晟宏公司2014年3月和5月的工资发放表中也载明其的工资由基本工资、加班费与考评、全勤奖、中夜班费等组成，且她对该工资组成无异议。现李培兰未提供证据证明其工资组成中还有计件工资，应承担举证不能的后果。故李培兰要求晟宏公司支付计件工资的主张无事实和法律依据，不予支持。关于焦点二，原审法院认为，劳动

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终636号上诉人（原审原告）李培兰。委托代理人周俊。被上诉人（原审被告）江阴晟宏化纤纺织有限公司，住所地江苏省江阴市云亭街道松文头路30号。法定代表人卞宏伟，该公司总经理。委托代理人王祥政，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。委托代理人李晓峰，北京市盈科（无锡）律师事务所实习律师。上诉人李培兰因与被上诉人江阴晟宏化纤纺织有限公司（以下简称……