劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9797号

姚军称离职申请书是其迫不得已签署，然其提供的证据并不足以证明离职申请书是长园和鹰公司胁迫其所签。即使姚军是在长园和鹰公司提出不准备转正之后才签署的离职申请书，也属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据法律规定，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现根据工资明细显示，长园和鹰公司已向姚军支付经济补偿4,500元。根据姚军在长园和鹰公司的工作年限不满六个月、结合姚军工作期间的月工资收入情况，长园和鹰公司支付姚军的经济补偿4,500元已足额，并不存在差额。而协商一致解除劳动合同并不属于用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。综上，姚军主张长园和鹰公司支付其代通金和解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，一审法院不予支持。关于姚军主张长园和鹰公司为其办理自2018年2月10日至2018年7月1日期间按16,000元基数缴纳社会保险、自2018年7月28日至2018年10月1日期间按15,600元基数缴纳社会保险、自2018年10月2日至2021年7月

姚军称离职申请书是其迫不得已签署，然其提供的证据并不足以证明离职申请书是长园和鹰公司胁迫其所签。即使姚军是在长园和鹰公司提出不准备转正之后才签署的离职申请书，也属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据法律规定，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现根据工资明细显示，长园和鹰公司已向姚军支付经济补偿4,500元。根据姚军在长园和鹰公司的工作年限不满六个月、结合姚军工作期间的月工资收入情况，长园和鹰公司支付姚军的经济补偿4,500元已足额，并不存在差额。而协商一致解除劳动合同并不属于用人单位提前三十天

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9797号上诉人（原审原告）：姚军，男，1971年3月23日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：何昕亚，上海市福隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长园和鹰智能科技有限公司，注册地上海市闵行区莘浜路89号3304座E2室，主要营业地上海市闵行区莘福路68号。法定代表人：纪丹，总经理。上诉人姚军因与被上诉人长园和鹰智能科技有限……