劳动争议 （2021）辽01民终11682号

关于原告主张的2020年9月2日至10月22日工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资系劳动者提供劳动的对价，被告在本案中并未提供充分证据证明原告因故意或重大过失对被告造成损失，故其以原告全额工资抵扣损失，无法律依据。被告提交的员工应聘登记表中载明原告月工资构成为底薪2,000元+级别工资200元+绩效500元+满勤300元+租房补助200元（租房有），结合原告9月考勤明细载明驻场补助380元，以及被告辩称10月因原告失职对公司造成损失不予发放绩效，被告应向原告支付2020年9月2日至10月22日工资4,574.25元[2,000元+200元+500元-（2,000元+200元+500元）÷21.75天×1天+380元+（2,000元+200元）÷21.75天×16天]。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告虽提供了应聘登记表，但该表属于

关于原告主张的2020年9月2日至10月22日工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资系劳动者提供劳动的对价，被告在本案中并未提供充分证据证明原告因故意或重大过失对被告造成损失，故其以原告全额工资抵扣损失，无法律依据。被告提交的员工应聘登记表中载明原告月工资构成为底薪2,000元+级别工资200元+绩效500元+满勤300元+租房补助200元（租房有），结合原告9月考勤明细载明驻场补助380元，以及被告辩称10月因原告失职对公司造成损失不予发放绩效，被告应向原告支付2020年9月2日至10月22日工资4,5

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11682号上诉人(原审被告)：沈阳先锋办公设备租赁有限公司，住所地沈阳市和平区南三经街20号1801室。法定代表人：赵素华，该公司总经理。委托诉讼代理人：于学萍，女，该公司员工。被上诉人(原审原告)：钱丹，男，1983年10月13日出生，回族，住沈阳市和平区。上诉人沈阳先锋办公设备租赁有限公司因与被上诉人钱丹劳动争议一案，不服沈阳市……