劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第861号

本案系劳动合同纠纷，根据双方的诉辩意见，本案二审时的争议焦点是：1.东诺公司是否须与朱宥道补订无固定期限劳动合同；2.东诺公司是否需向朱宥道支付工资差额；3.东诺公司是否需向朱宥道支付未签订劳动合同的二倍工资；4.本案鉴定费的承担。一、关于东诺公司是否须与朱宥道补订无固定期限劳动合同的问题。朱宥道于2012年7月2日入职，其入职满一年，东诺公司一直未与朱宥道签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”按照以上规定，东诺公司实际上与朱宥道形成了无固定期限劳动合同关系。虽然东诺公司在庭审中明确表示不愿与其签订无固定期限劳动合同，但是现有证据不能表明双方劳动关系已经解除，且双方已经形成事实上的无固定期限劳动合同关系，故原审判决双方补订书面无固定期限劳动合同并无不当，本院予以维持。二、关于东诺公司是否需向朱宥道支付工资差额的问题。首先，根据《广东省工资支付条例

本案系劳动合同纠纷，根据双方的诉辩意见，本案二审时的争议焦点是：1.东诺公司是否须与朱宥道补订无固定期限劳动合同；2.东诺公司是否需向朱宥道支付工资差额；3.东诺公司是否需向朱宥道支付未签订劳动合同的二倍工资；4.本案鉴定费的承担。一、关于东诺公司是否须与朱宥道补订无固定期限劳动合同的问题。朱宥道于2012年7月2日入职，其入职满一年，东诺公司一直未与朱宥道签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第861号上诉人（原审原告）朱宥道，男，1969年3月2日出生，住四川省万源市。上诉人（原审被告）佛山市南海区东诺陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人谭志煊。委托代理人谭力峰，广东广立信律师事务所律师。委托代理人朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。上诉人朱宥道与上诉人佛山市南海区东诺陶瓷有限公司（以下简称东诺公司）劳动……