劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1740号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于保安服务公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2013年4月至2013年6月4日期间工伤医疗期工资问题，上诉人保安服务公司对于原审判决认定的保安服务公司未向梁三文支付2013年4月至2013年6月4日期间的工伤医疗期工资的相关事实并无异议。原审判决据此判令保安服务公司向梁三文支付2013年4月至2013年6月4日期间的工伤医疗期工资5773.79元（2760元／月×2个月＋2760元／月÷21.75天×2天），符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。二、关于违法解除劳动关系赔偿金问题，被上诉人梁三文的医疗期为2013年3月6日至2013年6月20日，在此期间保安服务公司依法不得单方解除与劳动者的劳动合同关系。保安服务公司主张系梁三文自行离职，并于2013年6月4日以此为由与梁三文解除劳动合同，但保安服务公司未能提供证据证明梁三文自行离职的有关事实，应当承担举证不能的不利法律后果。关于梁三文离职前十二个月平均工资的问题，原审判决认定的平均工资为2760元，与保安服务公司上诉主张的相关数额一致，本院依法予以认可。原审

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于保安服务公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2013年4月至2013年6月4日期间工伤医疗期工资问题，上诉人保安服务公司对于原审判决认定的保安服务公司未向梁三文支付2013年4月至2013年6月4日期间的工伤医疗期工资的相关事实并无异议。原审判决据此判令保安服务公司向梁三文支付2013年4月至2013年6月4日期间的工伤医疗期工资5773.79元（2760元／月×2个月＋2760元／月÷21.75天×2天），符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。二、关于违法解除劳动关系赔偿金问题，被上诉人梁三文的医疗期为2013年3

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1740号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区保安服务公司。法定代表人赵明，总经理。委托代理人陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。委托代理人刘妮吉，系该公司员工。被上诉人（原审被告）梁三文。委托代理人吴涛，深圳市龙岗区劳动争议法律援助办公室法律工作者。委托代理人余剑明，深圳市龙岗区劳动争议法律援助办公室工作人员。上诉人深圳市龙岗区保安服……