劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11338号

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资;计发的工伤人员一次性伤残补助金，低于3,896元乘以与伤残等级相应月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：十级伤残的，为6个月；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，十级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为3个月上年度全市职工月平均工资。本案中，江南家具厂与赖祖芳系于2016年解除劳动关系，经计算，赖祖芳的一次性伤残补助金为23,376元，一次性工伤医疗补助金为17,817元，故江南家具厂应予支付赖祖芳一次性伤残补助金为23,376元和一次性工伤医疗补助金17,817元。对停工留薪期工资，原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资;计发的工伤人员一次性伤残补助金，低于3,896元乘以与伤残等级相应月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：十级伤残的，为6个月；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，十级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为3个月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11338号上诉人（原审原告）：上海市奉贤县江南家具厂，住所地上海市奉贤区头桥镇冯家村。法定代表人：冯季锋，总经理。委托诉讼代理人：叶春，上海理帅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赖祖芳，男，1965年11月5日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。上诉人上海市奉贤县江南家具厂（以下简称江南家具厂）因与被上诉人赖祖芳劳动合同纠纷一案，不……