工伤保险待遇纠纷 （2016）苏11民终294号

职工因工作原因遭受事故伤害且经过工伤认定的，应当享受工伤保险待遇；其中，对于经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应该享受伤残待遇。职工所在单位应依照法律法规的规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，观海百通酒店提出朱成梅的受伤性质并非工伤，因镇江市丹徒区人力资源和社会保障局已认定朱成梅的受伤性质为工伤，且该结论业经两级法院审理后维持，故对朱成梅不构成工伤的意见不予采纳；观海百通酒店另提出该公司未为朱成梅参加社会保险的原因是朱成梅不愿意，故朱成梅的工伤损失应当由其自行承担或减轻观海百通酒店的赔偿责任。为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务，即使职工提出不参保的要求也不能免除用人单位的该项义务，因此，对观海百通酒店减轻或不赔偿朱成梅工伤待遇的意见不予采纳。综上，观海百通酒店应依法支付朱成梅各项工伤保险待遇。具体项目为：1、医疗费、住院伙食补助费5222.02元；2、一次性伤残补助金21432.6元；3、一次性工伤医疗补助金45255元、一次性伤残就业补助金27372元；4、鉴定费400元。朱成梅工伤保险待遇合计9

职工因工作原因遭受事故伤害且经过工伤认定的，应当享受工伤保险待遇；其中，对于经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应该享受伤残待遇。职工所在单位应依照法律法规的规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，观海百通酒店提出朱成梅的受伤性质并非工伤，因镇江市丹徒区人力资源和社会保障局已认定朱成梅的受伤性质为工伤，且该结论业经两级法院审理后维持，故对朱成梅不构成工伤的意见不予采纳；观海百通酒店另提出该公司未为朱成梅参加社会保险的原因是朱成梅不愿意，故朱成梅的工伤损失应当由其自行承担或减轻观海百通酒店的赔偿责任。为职工参加工伤保险

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终294号上诉人（原审原告）镇江观海百通酒店管理有限公司，住所地江苏省镇江市学府路6号科技楼201室。法定代表人张国栋，该公司董事长。委托代理人王红超，江苏汇典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱成梅。委托代理人卞文，镇江市丹徒区正和法律服务所法律工作者。上诉人镇江观海百通酒店管理有限公司（以下简称观海百通酒店）因工伤保险待遇纠纷一案……