人事争议 （2019）沪02民终2240号

依照法律规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法的有关规定执行。微波技术研究所系事业单位，廖长清系事业单位编制人员，双方之间形成聘用关系。廖长清、微波技术研究所签订的聘用合同中已明确约定期限至2018年6月30日止，微波技术研究所提前书面通知廖长清聘用合同到期不再续签的行为并无不当，符合双方聘用合同的约定及法律、行政法的规定，故廖长清要求微波技术研究所支付违法终止聘用合同赔偿金，缺乏依据，一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人民法院受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。但本案中，廖长清主张的个人发展基金及年终绩效，并非基于双方所签聘用合同的约定，故不属于人民法院受案的范围，一审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定，判决：对廖长清要求上海微波技术研究所(中国电子科技集团公司第五十研

依照法律规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法的有关规定执行。微波技术研究所系事业单位，廖长清系事业单位编制人员，双方之间形成聘用关系。廖长清、微波技术研究所签订的聘用合同中已明确约定期限至2018年6月30日止，微波技术研究所提前书面通知廖长清聘用合同到期不再续签的行为并无不当，符合双方聘用合同的约定及法律、行政法的规定，故廖长清要求微波技术研究所支付违法终止聘用合同赔偿金，缺乏依据，一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人民法院受

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终2240号上诉人(一审原告)：廖长清，1973年8月12日出生，汉族，住上海市闵行区。被上诉人(一审被告)：上海微波技术研究所(中国电子科技集团公司第五十研究所)，住所地上海市普陀区。法定代表人：闵洁，所长。委托诉讼代理人：郑孔亮，上海市新华律师事务所律师。委托诉讼代理人：何静。上诉人廖长清因与被上诉人上海微波技术研究所(中国电子科技集……