劳动争议 （2018）黑06民终462号

合法的劳动关系受法律保护，劳资双方均应遵守调整劳动者与用人单位之间关系的法律法规。张军与宏升公司之间建立劳动关系，该劳动关系合法有效，宏升公司、张军均应按合同约定或法律规定主张权利、履行义务。一、宏升公司未依法为张军缴纳社会保险费并与张军解除合同，其应按张军工作年限支付经济补偿。张军应得经济补偿金为3300元（2200元×1.5个月）。二、关于张军主张的社会保险费问题。因劳动者、用人单位与社会保险经办机构就欠付社会保险费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，具有较强的社会管理性质，此类纠纷不属于人民法院民事受案范畴，应由劳动保障行政部门进行处理。三、关于张军主张未签订劳动合同而产生的双倍工资问题。因宏升实业公司自与张军建立劳动关系之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向张军每月支付二倍的工资，即宏升实业公司应向张军支付24200元（2200×11个月）。四、关于张军向大庆劳动仲裁委提出的其他请求未获得支持的问题。因张军对仲裁委作出的结果表示服判，未提出诉讼，故法院不予处理。五、宏升公司就本案纠纷不服大庆劳动仲裁委的仲裁结果，可以向法院提起民事诉讼，但其诉讼请求没有事实及法律

大庆宏升实业总公司、张军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑06民终462号上诉人（原审被告）：大庆宏升实业总公司。住所地：大庆市让胡路区乘风北街4—**号。法定代表人：梁彦华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王微，黑龙江海天庆城律师事务所大庆分所律师。被上诉人（原审被告）：张军，男，1959年12月27日出生，汉族，住大庆市萨尔图区。被上诉人（原审第三人）：大庆春雨代驾服务有限公司。住所地：大庆市让……