工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终773号

本案争议的焦点是双方劳动关系是否于2015年5月25日到期终止。一审法院认为，首先，虽然双方签订的劳动合同至2015年5月25日期满，但是鉴于张法新因工负伤，合同期满时未被认定为工伤，也未经劳动能力鉴定，在2015年6月1日前，并无证据证明张法新本人明确向融睿公司表示劳动合同到期终止不再续签，因此，根据《劳动合同法》第四十五条之规定，合同期满后，双方劳动合同法定续延。其次，融睿公司于2015年6月8日向张法新发出《联络函》要求续订劳动合同，张法新收到后未及时予以书面复函，后融睿公司也于2015年7月16日实际向张法新发放了6月份工资，以上事实均能印证双方劳动关系并未到期终止。综上，双方劳动关系并未因劳动合同到期而终止。鉴于张法新已于2015年9月10日向融睿公司发出《解除劳动合同通知书》，解除通知到达日即生效，因此，融睿公司应按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定向张法新支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，又因双方对融睿公司应支付张法新一次性伤残补助金27637.2元及鉴定费400元无异议，综上，融睿公司应支付张法新各项工伤保险待遇合计

本案争议的焦点是双方劳动关系是否于2015年5月25日到期终止。一审法院认为，首先，虽然双方签订的劳动合同至2015年5月25日期满，但是鉴于张法新因工负伤，合同期满时未被认定为工伤，也未经劳动能力鉴定，在2015年6月1日前，并无证据证明张法新本人明确向融睿公司表示劳动合同到期终止不再续签，因此，根据《劳动合同法》第四十五条之规定，合同期满后，双方劳动合同法定续延。其次，融睿公司于2015年6月8日向张法新发出《联络函》要求续订劳动合同，张法新收到后未及时予以书面复函，后融睿公司也于2015年7月16日实际向张法新发放了6月份工资，以上事实均能印证双方劳动关系并未到期终止。综上，双方劳动关系

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终773号上诉人（原审原告）：张法新，男，1990年6月10日出生，汉族，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：唐天宝，江苏季沛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州融睿纳米复材科技有限公司，住所地苏州市高新区同心路58号。法定代表人：戴明光,总经理。委托诉讼代理人：顾登来，江苏名仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王凤武，江苏名仁律师事务……