劳动合同纠纷 （2014）常民终字第583号

根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照法定标准支付加班加点工资。关于加班加点工资的计算基数，因双方在劳动合同中约定试用期内基本工资标准为每月1450元，故应以1450元作为试用期内加班加点工资的计算基数。同时，由于双方并未约定试用期结束后的月工资标准，而蓝豹公司每月向史福燕发放的工资结算表显示，史福燕的底薪为每月1500元至2500元不等，史福燕在每月工资结算表上签字确认，且在劳动合同存续期间一直未提出异议，法院认为其对于工资组成并无异议，故法院按照工资结算表中的底薪作为史福燕试用期结束后加班加点工资的计算基数。根据《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，蓝豹公司应当支付史福燕2013年1月至10月延时加点工资2241.38元，法定节假日加班工资2585.46元，双休日加班工资11756.77元，合计16583.61元，扣除蓝豹公司已经支付的1336元，还需支付加班加点工资差额15247.61元。根据我国劳动合同法第四十三条第（三）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照法定标准支付加班加点工资。关于加班加点工资的计算基数，因双方在劳动合同中约定试用期内基本工资标准为每月1450元，故应以1450元作为试用期内加班加点工资的计算基数。同时，由于双方并未约定试用期结束后的月工资标准，而蓝豹公司每月向史福燕发放的工资结算表显示，史福燕的底薪为每月1500元至2500元不等，史福燕在每月工资结算表上签字确认，且在劳动合同存续期间一直未提出异议，法院认为其对于工资组成并无异议，故法院按照工资结算表中的底薪作为史福燕试用期结束后加班加点工资的计算基数。根据《江苏省工资支付条例》第二十条之规定

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第583号上诉人（原审原告）蓝豹股份有限公司。法定代表人吴建卫，该公司董事长。委托代理人张柯，男，汉族，1980年11月25日生，该公司法务。委托代理人梅文骏，男，汉族，1986年9月16日生，该公司法务。被上诉人（原审被告）史福燕，女，汉族，1982年5月16日生。委托代理人陆英珠，江苏派腾律师事务所律师。上诉人蓝豹股份有限公司（以下……