劳动合同纠纷 （2016）粤0403民初1241号

原、被告自愿签订劳动合同，系各方的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对各方均具有约束力。关于被告是否未向原告提供劳动条件的问题。虽然原告自己主张其多次向劳动监察部门投诉被告“停掉门禁卡并清除工作资料剥夺劳动权利”的行为，但原告没有提供证据证明被告存在第（一）项“未提供劳动保护或者劳动条件”的行为，原告庭审中述称“2月15日至2月16日到劳动监察部门投诉”等情况也无证据予以证实，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项解除与被告的劳动关系依据不足。关于被告是否未向原告足额支付劳动报酬的问题。原、被告合同约定的工资发放时间为次月的15日，原告2016年1月份的工资应在2016年2月15日前支付完毕，被告庭审中辩称因春节长时间放假造成延误至2016年2月19日发放。本院认为，被告并未恶意拖延原告的工资，工资发放时间与预期仅相差四天，该种情形不能认定被告未及时支付劳动报酬，原告如据此径行解除劳动合同，有违诚实信用的民法基本原则。原告主张被告欠付2016年1月的加班工资443.43元，因原、被告签订的劳动合同约定原告的正常工作时间工资为1650元，

原、被告自愿签订劳动合同，系各方的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对各方均具有约束力。关于被告是否未向原告提供劳动条件的问题。虽然原告自己主张其多次向劳动监察部门投诉被告“停掉门禁卡并清除工作资料剥夺劳动权利”的行为，但原告没有提供证据证明被告存在第（一）项“未提供劳动保护或者劳动条件”的行为，原告庭审中述称“2月15日至2月16日到劳动监察部门投诉”等情况也无证据予以证实，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项解除与被告的劳动关系依据不足。关于被告是否未向原告足额支付劳动报酬的问题。原、被告合同约定的工资发放时间为次月的15日，原告2016

广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0403民初1241号原告：李芳，女，1990年5月30日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。委托代理人：黄红芳，北京市中银（珠海）律师事务所律师。被告：珠海艾迪西软件科技有限公司，住所珠海市斗门区富山工业园广州海鸥卫浴用品股份有限公司珠海分公司16号楼四楼东面车间。法定代表人：李家德。委托代理人：蒙晋伟，广东嘉骏律师事务所律师。原告李芳与被……