劳动争议 （2019）赣0825民初2217号

原告姚军生于2019年4月4日到被告力能公司上班，双方虽未签订书面劳动合同，但被告对与原告之间存在劳动关系予以认可，故本院确认原、被告存在劳动合同关系。 被告在2019年6月16日以原告多次工作失误不能胜任工作岗位为由辞退原告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的相关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 符合以上情形的用人单位可以解除劳动合同且无需支付劳动者经济补偿金。 第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

姚军生与江西力能新能源科技有限公司劳动争议一审民事判决书

江西省永丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0825民初2217号 原告：姚军生，男，住永丰县。 被告：江西力能新能源科技有限公司，住所地：永丰县工业园**，统一社会信用代码91360825MA35KNGP5P。 法定代表人：郭农庆，公司董事长。 委托诉讼代理人：陈福寿，男，1959年10月5日生，系该公司员工。 原告姚军生与被告江西力能新能源科技有限公司（以下简称力能公司）劳……