劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第3237号

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原、被告双方于2003年7月1日签订书面劳动合同，即建立劳动关系，2014年6月3日被告收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，原告解除劳动关系的意思表示即到达被告，双方劳动关系解除。故原、被告之间本次劳动关系存续期间为2003年7月1日至2014年6月3日。关于被告是否应当支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2003年7月1日原、被告双方建立劳动关系，双方在连续签订四次固定期限劳动合同于2013年12月31日到期后未再续签，2014年6月3日双方劳动关系解除。因

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原、被告双方于2003年7月1日签订书面劳动合同，即建立劳动关系，2014年6月3日被告收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，原告解除劳动关系的意思表示即到达被告，双方劳动关系解除。故原、被告之间本次劳动关系存续期间为2003年7月1日至2014年6月3日。关于被告是否应当支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第3237号上诉人（原审被告）国家测绘地理信息局重庆测绘院，住所地重庆市渝中区嘉陵新路5号，组织机构代码××。法定代表人王冬滨，院长。委托代理人杨厚立，重庆康渝律师事务所律师。委托代理人程睿，重庆康渝律师事务所律师。被上诉人(原审原告）胡银均，委托代理人李丽。委托代理人叶俊雄，重庆天之合律师事务所实习律师。上诉人国家测绘地理信息局重……