劳动争议 （2018）新01民终2204号
裁判要旨
一、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。魏建华虽提供微信记录、养老保险清单等以证明2014年12月8日签订聘用合同后其一直为新疆刀郎枣业有限公司提供劳动，但微信记录真实性无法判断，且内容仅反映融资事宜，无法证明劳动关系问题，而缴纳社会保险费仅是认定劳动者与用人单位劳动关系存续的参考因素,而并非决定因素,况且魏建华主张的其在新疆刀郎枣业有限公司任职工作期间也存在多家单位分别为魏建华缴纳社会保险费的情况。一审法院认为对魏建华与新疆刀郎枣业有限公司劳动关系的存续期间应结合庭审调查情况、举证质证及生活经验等因素综合判断予以认定。本案中，魏建华陈述自2014年12月8日入职起至今其一直向新疆刀郎枣业有限公司提供正常劳动，期间新疆刀郎枣业有限公司未发放工资，但魏建华作为向用人单位付出劳动获取报酬以维持生活的劳动者，在两年多时间未领取工资情况下继续正常上班履职的陈述主张，明显有违生活常识，况且魏建华从事新疆刀郎枣业有限公司副总裁兼董事会秘书职务，属高级管理人员，但在其主张2014年12月至2017年3月近两年多任职时间内却无有效证据证明其确实履行了作为高管的职责，难以让人信服。此外
摘要
魏建华、新疆刀郎枣业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）新01民终2204号上诉人（原审原告）：魏建华，男，1965年11月23日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：杨军，新疆智瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亢，新疆智瑞律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：新疆刀郎枣业有限公司。住所地：新疆阿克苏地区阿瓦提县多浪奎得曼垦区。法定代表人：王侠，新疆刀郎枣……