工伤保险待遇纠纷 （2017）沪02民终7349号

我国法律法规规定对职工因身体健康或生命，在工作中遭受暂时或永久损害的，应获得物质或现金的补救和补偿。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这属于国家给予职工工伤保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案可以确认2014年2月18日至2015年11月18日期间陈演属于工伤停工留薪期，并经医疗专家诊断确认。可的便利店公司作为用人单位，未对陈演工伤的再次停工留薪期(2015年2月18日至2015年11月18日)内因生活不能自理而提供必要的护理或以现金方式予以补救，故陈演要求可的便利店公司按已生效判决的标准支付护理费的理由并无不当，亦在用人单位向劳动者支付范畴之内，一审法院予以支持。停工留薪期届满，陈演未进行劳动能力鉴定，亦未获得医疗专家诊断确认，可的便利店公司按照陈演的病休证明，按本市职工最低工资标准的80%支付陈演病假工资符合相关规定，陈演要求可的便利店公司支付自2015年11月18日之后的停工留薪期工资差额以及护理费用，缺乏事实及证据证明，不予支持。又，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

我国法律法规规定对职工因身体健康或生命，在工作中遭受暂时或永久损害的，应获得物质或现金的补救和补偿。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这属于国家给予职工工伤保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案可以确认2014年2月18日至2015年11月18日期间陈演属于工伤停工留薪期，并经医疗专家诊断确认。可的便利店公司作为用人单位，未对陈演工伤的再次停工留薪期(2015年2月18日至2015年11月18日)内因生活不能自理而提供必要的护理或以现金方式予以补救，故陈演要求可的便利店公司按已生效判决的标准支付护理费的理由并无不当，亦在用人单位向劳动者支付范畴之

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7349号上诉人(原审原告)：陈演，女，1976年4月11日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：汪文琼(系陈演之母)，女，1948年5月3日出生，汉族，户籍地新疆石河子市。委托诉讼代理人：李宏，上海市中广律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海可的便利店有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：时玮康，董事长。委托诉讼代理人：张……