劳动争议 （2019）鲁1311民初738号
裁判要旨
被告在原告处工作，原告拖欠被告2016年11月、12月及2018年4月至2018年11月工资29473元，拖欠2017年4月至2017年12月、2018年1月至4月份岗位燃油补助1400元，共计30873元，双方对此无异议，本院予以认定，原告应支付被告上述款项。 关于被告的入职时间，根据被告提供的工作证明，被告系2010年3月份到原告处工作，被告虽不认可，但未在规定时间内提交职工花名册，应承担举证不能的后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” ，故本院认定被告入职时间为2010年3月份。 关于原告称解除劳动合同系因被告违反公司制度，多次旷工，但根据被告提交的微信记录，被告系完成原告安排的工作任务而未在考勤机考勤，并非无故旷工，原告提交的工资发放明细表及考勤管理制度亦可佐证，故对原告的意见，本院不予采信。 关于解除劳动合同的经济补偿金，因原告单方解除劳动合同，且未按劳动合同约定及时向原告发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应向被告支付经济补偿金，原告主张经济补偿金按
摘要
临沂公交驾驶员培训有限公司与王昕劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初738号 原告：临沂公交驾驶员培训有限公司，住所地：临沂市清河南路与电厂路交汇处东100米。 法定代表人：韩奎伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：徐德江，山东品众律师事务所律师。 被告：王昕，女，1989年6月21日出生，汉族，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：杜国栋，山东宇衡律师事务所律师。 原告临沂公交驾驶员培训……