劳动争议 （2019）黑0104民初4073号
裁判要旨
杨福利在骏发机动车公司从事教练员工作，双方形成劳动合同法律关系。 关于杨福利劳动关系的存续期间问题。 杨福利所举示的《职工登记表》虽为复印件，但该《职工登记表》应为骏发机动车公司所留存，骏发机动车公司并未提供相反证据证明《职工登记表》的记载事项为虚假，且骏发机动车公司所出具的《解除劳动合同辞退证明》记载杨福利的入职时间为2011年9月8日，故对原告主张的入职时间为2011年9月8日的事实，本院予以确认。 关于双方劳动关系的终止时间，因杨福利自认骏发机动车公司于2017年12月5日通知杨福利将其辞退，2017年12月5日后，杨福利并未实际提供劳动，故双方劳动关系的终止时间应为2017年12月5日。 关于杨福利主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。 本案中，骏发机动车公司为杨福利出具的《解除劳动合同辞退证明》上载明，解除劳动合同辞退原因为：单位转包变动，对现有在职员工调整，驾校领导研究决定对驾校教练员杨福利，解除劳动合同、并予以辞退。 故可以认定骏发机动车公司将杨福利辞退的事实存在。 杨福利主张骏发机动车公司支付其解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。 关于经济补偿金的计算方式。
摘要
黑龙江骏发机动车驾驶员培训学校有限公司与杨福利劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0104民初4073号原告：黑龙江骏发机动车驾驶员培训学校有限公司，住所地哈尔滨市道外区哈同公路4公里处5栋1层。 法定代表人：徐广生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈戈，黑龙江良治律师事务所律师。 被告：杨福利，男，1963年8月27日出生汉族，无固定职业，住所地哈尔滨市道外区。 委托诉讼代理人：王述利、符丽丽，道外区恒远法律服务所……