劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第710号

王富强、保安宝山区公司间劳动合同于2014年8月31日到期，王富强主张保安宝山区公司以不发放工资、不返还劳动手册为由胁迫王富强自行书写了不续签劳动合同的说明，但王富强并未提供证据证明保安宝山区公司实施了胁迫的行为，而王富强作为完全民事行为能力人，应当知晓上述说明的含义，亦应当对其签名承担相应的法律后果，故王富强要求保安宝山区公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。王富强要求保安宝山区公司支付2006年10月10日至2012年期间的未休年休假工资的诉讼请求，已经超过了诉讼时效，不予支持。王富强2013年、2014年分别应当享受15天、9天年休假，保安宝山区公司虽表示其已经足额支付了王富强未休年休假工资，但其并未提供相应证据予以证明，故结合王富强自认保安宝山区公司已经支付了其2013年5天的未休年休假工资，可以认定王富强2013年、2014年分别尚有10天、9天未休年休假，保安宝山区公司应当支付2013年至2014年期间未休年休假工资共计2，894.71元。保安宝山区公司主张其在王富强离职后支付的501元系补足王富强未休年休假工资，王富强并未对此主张提供相反的证据

王富强、保安宝山区公司间劳动合同于2014年8月31日到期，王富强主张保安宝山区公司以不发放工资、不返还劳动手册为由胁迫王富强自行书写了不续签劳动合同的说明，但王富强并未提供证据证明保安宝山区公司实施了胁迫的行为，而王富强作为完全民事行为能力人，应当知晓上述说明的含义，亦应当对其签名承担相应的法律后果，故王富强要求保安宝山区公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。王富强要求保安宝山区公司支付2006年10月10日至2012年期间的未休年休假工资的诉讼请求，已经超过了诉讼时效，不予支持。王富强2013年、2014年分别应当享受15天、9天年休假，保安宝山区公司虽表示其已

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第710号上诉人（原审原告）王富强。委托代理人施爱香，上海市银星律师事务所律师。委托代理人雷丹，上海市银星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市保安服务总公司宝山区公司。法定代表人黄向平。委托代理人施建平，上海市中联律师事务所律师。上诉人王富强因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2015）宝民一（民）初字第228……