劳动合同纠纷 （2019）苏05民终10339号

第一，黎明于2017年2月19日至瑞欧厂工作，双方应当在一个月内签订劳动合同。瑞欧厂主张入职人员登记表具备劳动合同的基本要素，但该登记表未就工作时间、劳动合同期限等劳动合同的必备条款作出约定，不能认定为双方已签订了书面的劳动合同。第二，因黎明于2019年1月16日提出劳动仲裁申请，要求瑞欧厂支付未签订劳动合同的另一倍工资，故本案并未超过仲裁时效；且主张未签订劳动合同的另一倍工资并不以劳动者和用人单位之间的劳动关系解除为前提，即便双方之间的事实劳动关系未解除，因瑞欧厂一直未与黎明签订劳动合同，故瑞欧厂应支付黎明2017年3月19日至2018年2月18日期间未签订劳动合同的另一倍工资。第三，根据黎明的银行账户流水情况以及黎明认可仲裁裁决，一审法院认为，仲裁裁决瑞欧厂支付黎明未签订劳动合同的另一倍工资39904.9元（4800÷31×13+3500+3888×8+3288），并无不当，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：瑞欧厂于判决生效之日起十日内支付黎明未签订劳动合同另一倍工资39

第一，黎明于2017年2月19日至瑞欧厂工作，双方应当在一个月内签订劳动合同。瑞欧厂主张入职人员登记表具备劳动合同的基本要素，但该登记表未就工作时间、劳动合同期限等劳动合同的必备条款作出约定，不能认定为双方已签订了书面的劳动合同。第二，因黎明于2019年1月16日提出劳动仲裁申请，要求瑞欧厂支付未签订劳动合同的另一倍工资，故本案并未超过仲裁时效；且主张未签订劳动合同的另一倍工资并不以劳动者和用人单位之间的劳动关系解除为前提，即便双方之间的事实劳动关系未解除，因瑞欧厂一直未与黎明签订劳动合同，故瑞欧厂应支付黎明2017年3月19日至2018年2月18日期间未签订劳动合同的另一倍工资。第三，根据黎

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终10339号上诉人（原审原告）：苏州瑞欧涂层厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇坛丘西白洋村。投资人：金明华，厂长。被上诉人（原审被告）:黎明，男，1991年8月27日出生，汉族，住四川省蓬溪县。上诉人苏州瑞欧涂层厂（以下简称瑞欧厂）因与被上诉人黎明劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初4552号民事判决，……