劳动合同纠纷 （2017）粤06民终6321、6385号

两案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，两案的主要争议焦点是建和公司应否向朱三卫支付2016年6月24日至2016年8月31日期间的工资。本案中，建和公司对于向朱三卫支付2016年6月24日至2016年8月10日期间工资的事实无异议，本院依法予以确认。对于2016年8月11日至2016年8月31日期间工资的问题，建和公司主张双方于2016年8月11日签订了《解除劳动合同协议书》，约定自2016年8月10日起双方解除劳动合同，且朱三卫未按照其发出的《返岗通知信》回公司上班；在二审庭审阶段其还主张店长周某不清楚朱三卫的具体情况，周某也未得到其的授权，《劳动争议调解意见书》和《离职证明》所反映的内容不能代表建和公司同意向朱三卫支付2016年8月11日之后的工资，故建和公司无需向朱三卫支付2016年8月11日至2016年8月31日期间的工资。对此，第一，关于建和公司主张双方于2016年8月11日签订了《解除劳动合同协议书》，约定自2016年8月10日起双方解除劳动合同，且朱三卫未按照其发出的《返岗通知信》回公司上班，故无需向朱三卫支付2016年8月11日之后工资的问题。虽然

两案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，两案的主要争议焦点是建和公司应否向朱三卫支付2016年6月24日至2016年8月31日期间的工资。本案中，建和公司对于向朱三卫支付2016年6月24日至2016年8月10日期间工资的事实无异议，本院依法予以确认。对于2016年8月11日至2016年8月31日期间工资的问题，建和公司主张双方于2016年8月11日签订了《解除劳动合同协议书》，约定自2016年8月10日起双方解除劳动合同，且朱三卫未按照其发出的《返岗通知信》回公司上班；在二审庭审阶段其还主张店长周某不清楚朱三卫的具体情况，周某也未得到其的授权，《劳动争议调解意见书》和《离

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