劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第0206号

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。鑫港公司制定的《员工奖惩制度》，经工会批准讨论通过，并在公司范围内予以公示，其制定程序和规定内容符合法律规定，应为合法有效，可以作为审理本案的依据。吉顺兰提出《员工奖惩制度》内容违法，但并无证据证明。鑫港公司与吉顺兰签订的劳动合同虽约定，吉顺兰从事生产岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作岗位。但同时还约定，鑫港公司根据生产经营需要，按照合理诚信原则，可以依法变动吉顺兰的工作岗位。现鑫港公司根据生产经营的需要，调整吉顺兰的工作内容，由原从事注塑工作改为临时从事底板组装压条工作，该工作内容并未损害吉顺兰利益，故鑫港公司的该调整行为系其行使用工自主权的重要内容和权利范围，不存在滥用用工自主权的情形，吉顺兰应服从安排接受管理。尽管双方约定协商变更工作岗位，但并不代表劳动者可以任意拒绝用人单位合理用工范围内的工作内容调整。吉顺兰无正当理由不服从鑫港公司工作安排，怠工数日并造成不良影响，严重违反鑫港公司的规章制度，鑫港公司劝说无果，经征求工会意见后解除与吉顺兰的劳动关系符合法律规定。综上，上诉人吉顺兰的上诉理由不能成立，本院

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。鑫港公司制定的《员工奖惩制度》，经工会批准讨论通过，并在公司范围内予以公示，其制定程序和规定内容符合法律规定，应为合法有效，可以作为审理本案的依据。吉顺兰提出《员工奖惩制度》内容违法，但并无证据证明。鑫港公司与吉顺兰签订的劳动合同虽约定，吉顺兰从事生产岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作岗位。但同时还约定，鑫港公司根据生产经营需要，按照合理诚信原则，可以依法变动吉顺兰的工作岗位。现鑫港公司根据生产经营的需要，调整吉顺兰的工作内容，由原从事注塑工作改为临时从事底板组装压条工作，该工作内容并未损害吉顺兰利益，故鑫港公司的该调

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0206号上诉人（原审原告）吉顺兰。委托代理人丁杰。被上诉人（原审被告）江苏鑫港企业有限公司。法定代表人王正春。委托代理人罗春晖。委托代理人陈宇。上诉人吉顺兰因与被上诉人江苏鑫港企业有限公司（以下简称鑫港公司）劳动合同纠纷一案，不服海安县人民法院（2013）安民初字第0385号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2……