劳动合同纠纷 （2019）川15民终2654号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。张世虎自2017年8月到百乐汇公司工作，接受百乐汇公司管理，从事百乐汇公司安排的有报酬的劳动，与百乐汇公司之间建立了合法的劳动关系，并于2019年8月20日与百乐汇公司解除劳动关系的事实清楚，证据充分，依法予以确认。 双方争议焦点为：百乐汇公司与张世是否属于是协商解除劳动合同。 庭审中，百乐汇公司、张世虎对劳动合同关系于2018年8月20日解除无异议，但百乐汇公司认为张世虎是主动离职。根据查明事实，百乐汇公司在宣布万家得超市闭店后，即缺乏与超市员工继续履行劳动合同的客观条件，致张世虎、百乐汇公司双方的合同无法履行。百乐汇公司以与绿源公司达成联营协议，告知超市员工要么将劳动合同关系续转到绿源公司，要么通过派驻方式到绿源公司工作，但百乐汇公司与绿源公司是独立的经济实体，非关联企业，如张世虎要与新单位（绿源公司）建立劳动关系，需与原单位百乐汇公司解除劳动关系。同时，虽然百乐汇公司出示了张世虎填写的《离职申请表》等，但上述申请表等均系百乐汇公司要求填写其单方制作的格式文书，且张世虎

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。张世虎自2017年8月到百乐汇公司工作，接受百乐汇公司管理，从事百乐汇公司安排的有报酬的劳动，与百乐汇公司之间建立了合法的劳动关系，并于2019年8月20日与百乐汇公司解除劳动关系的事实清楚，证据充分，依法予以确认。 双方争议焦点为：百乐汇公司与张世是否属于是协商解除劳动合同。 庭审中，百乐汇公司、张世虎对劳动合同关系于2018年8月20日解除无异议，但百乐汇公司认为张世虎是主动离职。根据查明事实，百乐汇公司在宣布万家得超市闭店后，即缺乏与超市员工继续履行劳动合同的客观条件，致张世

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川15民终2654号 上诉人（原审被告）：宜宾百乐汇商业管理有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区西郊翠柏大道东段152号上力理想城5幢15层8号，统一社会信用代码：91511500MA62A4259K。 法定代表人：杨尚均，总经理。 委托诉讼代理人：郑伦武，四川意恩律师事务所律师，执业证号：15115200710824748。 委托诉讼代理……