劳动合同纠纷 （2016）苏05民终3092号

劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情况下解除劳动合同的权利，但用人单位做出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，对于三樱公司、吴运超是否已解除劳动合同，主要在于《撤换项目经理通知书》是否为解除劳动关系通知书？在劳动仲裁庭审时，三樱公司、吴运超均确认该份通知为为解除劳动关系的通知，但在本案庭审中，三樱公司又予以否认，认为该份通知为岗位调动的通知。原审法院认为：一、从该份通知书内容上来看，三樱公司已免除了吴运超的职务，要求其不得对外代表公司从事任何活动，并要求进行手续交接，具有解除劳动关系的意思表示；二、吴运超在收到通知后，再未向三樱公司提供劳动，三樱公司亦未再给吴运超安排新的岗位；三、三樱公司在劳动仲裁庭审时确认该通知书的性质为解除劳动关系的通知。综上，该份通知应当视为解除劳动关系的通知，双方劳动关系已经解除。对于三樱公司解除与吴运超劳动关系是否合法。三樱公司主张吴运超的工作岗位为项目经理，因其私自变更工程项目、未按规定签证、管理不善出现假项目章、对施工单位整改监管不力的行为属于严重失职、营私舞弊，并给三樱公司造成了

劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情况下解除劳动合同的权利，但用人单位做出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，对于三樱公司、吴运超是否已解除劳动合同，主要在于《撤换项目经理通知书》是否为解除劳动关系通知书？在劳动仲裁庭审时，三樱公司、吴运超均确认该份通知为为解除劳动关系的通知，但在本案庭审中，三樱公司又予以否认，认为该份通知为岗位调动的通知。原审法院认为：一、从该份通知书内容上来看，三樱公司已免除了吴运超的职务，要求其不得对外代表公司从事任何活动，并要求进行手续交接，具有解除劳动关系的意思表示；二、吴运超在收到通知后，再

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3092号上诉人（原审原告）三樱包装（江苏）有限公司，住所地江苏省太仓市浏河镇新闸村北部工业园。法定代表人陈伯文，董事长。被上诉人（原审被告）吴运超。委托代理人雷明伟，江苏新天伦（太仓）律师事务所律师。上诉人三樱包装（江苏）有限公司（简称三樱公司）与被上诉人吴运超因劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015）太民初字第009……