劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）黔0624行初133号
裁判要旨
原告通海公司认为被告作出的工伤认定决定侵害了自己的合法权益提起行政诉讼，原告主体适格；被告市人社局具有铜仁市行政辖区范围内工伤认定的职权和职责，被告主体适格。 关于原告通海公司请求撤销被告市人社局于2018年12月20日作出的《认定工伤决定书》（铜人社工伤﹝2018﹞1088号）的诉讼请求。 经查，原告通海公司与刘平均未订立书面劳动合同。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案中，虽然原告通海公司具备用工主体资格、刘平均具有劳动者主体资格，刘平均从事的刮仿瓷工作系原告通海公司承建的思南县镇江阁城市综合体三标段项目工程的业务组成部分。 但被告市人社局未向本院提交原告通海公司与刘平均之间系管理与被管理的关系证明材料。 刘平均系刘某介绍到该工
摘要
贵州通海文厦建筑工程有限公司与铜仁市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
贵州省思南县人民法院 行 政 判 决 书 （2019）黔0624行初133号 原告贵州通海文厦建筑工程有限公司。 住所地：贵州省铜仁市思南县思唐街道城北街碧海花园。 法定代表人夏绪林，贵州通海文厦建筑工程有限公司总经理。 委托代理人张晓艳，贵州黔信律师事务所律师。 被告铜仁市人力资源和社会保障局。 地址：铜仁市碧江区西外环路10号。 法定代表人冉敏，局长。 出庭负责人陆宏豇，铜仁市人……