劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1098号

翟玉华已离职，未再为鸿泰公司提供劳动服务，双方之间的劳动关系已解除，原审法院予以确认。翟玉华未领取2013年7月和8月工资，仲裁裁决鸿泰公司支付翟玉华2013年7月工资2584.31元、2013年8月工资2991.01元，双方均对此裁决项均未提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，且双方均确认该两月的工资数额，故原审法院认定，鸿泰公司支付翟玉华2013年7月工资2584.31元、2013年8月工资2991.01元。翟玉华因工受伤致十级伤残，依法可享受相应的工伤待遇。鸿泰公司按低于翟玉华实际工资的缴费标准为翟玉华参加工伤保险，导致翟玉华的工伤待遇受损，鸿泰公司应当补回差额。双方确认翟玉华工伤前的工资标准为2250元／月，原审法院予以采纳，故鸿泰公司应支付翟玉华一次性伤残补助金差额2250元／月×7个月－9135元＝6615元、一次性工伤医疗补助金差额2250元／月×1个月－1350元＝900元、一次性伤残就业补助金2250元／月×4个月＝9000元。翟玉华因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但不包括加班费。双方确认书面合同约定翟玉华正常工作时间报酬为6.32／小时

翟玉华已离职，未再为鸿泰公司提供劳动服务，双方之间的劳动关系已解除，原审法院予以确认。翟玉华未领取2013年7月和8月工资，仲裁裁决鸿泰公司支付翟玉华2013年7月工资2584.31元、2013年8月工资2991.01元，双方均对此裁决项均未提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，且双方均确认该两月的工资数额，故原审法院认定，鸿泰公司支付翟玉华2013年7月工资2584.31元、2013年8月工资2991.01元。翟玉华因工受伤致十级伤残，依法可享受相应的工伤待遇。鸿泰公司按低于翟玉华实际工资的缴费标准为翟玉华参加工伤保险，导致翟玉华的工伤待遇受损，鸿泰公司应当补回差额。双方确认翟玉华工伤前的工资标准为

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1098号上诉人（原审原告）：鸿泰玩具制衣（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇塘角村。法定代表人：安镇淑，董事长。委托代理人：饶华玲、殷如萱，分别系广东彭代强律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：翟玉华，女。上诉人鸿泰玩具制衣（东莞）有限公司（以下简称鸿泰公司）因与被上诉人翟玉华劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞……