劳动合同纠纷 （2011）浙嘉民终字第564号

劳动合同系经用人单位及劳动者协商一致达成，对合同约定内容包括劳动报酬的变更必须应经双方协商一致后，并采取书面形式才能得以变更。本案中兰宝公司未经凌晓东同意，擅自调低其岗位工资，与法律规定不符。凌晓东的该项请求有事实及法律依据，本院予以支持。具体金额确定为：2010年7月、8月应补足工资为504.20元／月，2010年9至2011年6月应补足工资为500元／月，合计为6008.40元。二、针对凌晓东要求兰宝公司按市政府批复的《关于华源兰宝原国企在岗人员分流办法紧急请示》及相关文件给予其办理身份置换手续，并按文件规定的方式支付经济补偿金90000元的主张。凌晓东的该项请求的法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定，即因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。根据该条规定，因企业改制活动引发的纠纷，必须建立在企业“自主改制”基础上，才属人民法院受理民事纠纷的范围。即人民法院仅受理企业改制中基于平等民事主体关系而发生所事纠纷，否则不能启动民事诉讼程序。如在企业改制过程中，由政府及有关主管部门等起决定性因素，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系

劳动合同系经用人单位及劳动者协商一致达成，对合同约定内容包括劳动报酬的变更必须应经双方协商一致后，并采取书面形式才能得以变更。本案中兰宝公司未经凌晓东同意，擅自调低其岗位工资，与法律规定不符。凌晓东的该项请求有事实及法律依据，本院予以支持。具体金额确定为：2010年7月、8月应补足工资为504.20元／月，2010年9至2011年6月应补足工资为500元／月，合计为6008.40元。二、针对凌晓东要求兰宝公司按市政府批复的《关于华源兰宝原国企在岗人员分流办法紧急请示》及相关文件给予其办理身份置换手续，并按文件规定的方式支付经济补偿金90000元的主张。凌晓东的该项请求的法律依据为《最高人民法院

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙嘉民终字第564号上诉人（原审原告）：凌晓东。委托代理人：凌晔东、凌玲。被上诉人（原审被告）：浙ＸＸ源兰宝有限公司。法定代表人：戴萍。被上诉人（原审被告）：上海华源兰宝进出口有限公司。法定代表人：施丽娅。两被上诉人委托代理人：钱振林。上诉人凌晓东因与被上诉人浙ＸＸ源兰宝有限公司（以下简称浙江兰宝公司）、被上诉人上海华源兰宝进出口有限公司（以下……